Yhtiön osakkaat/liikkeen- ja ammatinharjoittajat ja henkilökuntaetu?
Osakeyhtiön ja henkilöyhtiön (avoimen yhtiön ja kommandiittiyhtiön) työskentelevä osakas voi nostaa työstään rahapalkkaa tai luontoisetua. Tällainen osakas voi siten saada myös omaehtoisen kulttuuri- ja liikuntatoiminnan verovapaasti kuten muutkin palkansaajat. Myös yhtiön toimitusjohtaja ja hallintoelimen jäsen voivat saada edun verovapaasti, jos he saavat yhtiöstä ennakkoperintälaissa tarkoitettua palkkaa.
Sitä vastoin liikkeen- tai ammatinharjoittaja (toiminimiyrittäjä) ei voi olla itsensä työntekijä. Tällöin omaehtoisen liikunta- ja kulttuuritoiminnan kustannuksetkaan eivät ole hänen osaltaan verovapaita. Elinkeinoverolain mukaan liikkeen- ja ammatinharjoittajan omaan käyttöönsä hankkimista liikunta- ja kulttuuritoimintaan tarkoitetusta seteleistä aiheutuneet menot eivät ole vähennyskelpoisia kuluja, eikä liikkeen- ja ammatinharjoittaja voi vähentää niitä verotuksessaan. Jos liikkeen- tai ammatinharjoittajalla on työntekijöitä, hän voi olla mukana työntekijöitä varten järjestetyissä kollektiivisissa virkistys- ja harrastustoimintatilaisuuksissa yhdessä työntekijöiden kanssa ja kustannukset ovat vähennyskelpoisia myös hänen itsensä osalta.
Vuoden 2009 alusta lukien työnantajan työntekijälle tarjoama työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta säädettiin 400 euroon asti verovapaaksi henkilökuntaeduksi. Määrä saa jakaantua vapaasti liikunta- tai kultturipalvelujen kesken. Verovapaan edun arvo lasketaan työnantajakohtaisesti. Jos työnantajan antama etu on suurempi, ylimenevä osa katsotaan veronalaiseksi.
Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen verovapaasti mm. museo-, teatteri-, elokuvateatteri-, konsertti-, taidenäyttely- tai muita vast. eri taiteenalojen käyntejä. Kulttuuritoimintana pidetään myös käyntiä tiedekeskuksessa, urheilutapahtumissa ja osallistumista ohjatulle, toiminnalliselle taidekurssille.
Verovapauden edellytyksenä on:
- että etu järjestetään koko henkilökunnalle
- liikuntaseteli, kulttuuriseteli tms. tai liikunta- tai kulttuuripaikkojen kanssa tehdyt kahdenväliset sopimukset kuuluvat säännöksen soveltamisalaan
- että kurssi tai koulutus ei saa johtaa tutkintoon tai sitä ei voida käyttää tutkinnon osana esim. kielikoulutus ja taidekurssit eivät kuulu verovapauden piiriin
- tilaisuuden luonne; sisäänpääsyt yökerhoihin, diskoihin ja muihin tilaisuuksiin, jossa pääasiana ei ole konsertin kuuleminen, eivät kuulu soveltamisalaan. Samoin messu- ja huvipuistokäynnit, tavaran- kuten videovuokraus ja kirja- ym. tavara- hankinnat eivät kuulu verovapauden piiriin.
- että etu on ainoastaan työntekijän käytettävissä ja henkilökohtainen
- Edun on oltava työnantajan tarjoamaa toimintaa, eikä rahaliikenne saa kulkea työntekijän kautta. Ts. työnantaja ei voi maksaa työntekijälle kuittia vastaan korvauksia.
